人間関係悩み解消

『はじめに』に以下のように書いてある
　↓↓↓
人間の心理を読み解いたうえで、ちょっとした”知恵”を加えて「情熱」を伝える。
そうすれば、部下や上司、取引先やお客様を動かすことも可能です。

まさに本書の内容を指し示す言葉である。

　　◎人は本能的にツキのある人を味方にしたがる
　　◎「なんでもお見通し」を演出してみる
　　◎相手の目を見て話す人は、なぜか好かれない
　　◎デキる人が知っている、絶妙の依頼のタイミングとは
　　◎有能な部下を叱られ役に仕立てる
一部を抜粋しただけですが、数にしてこの10倍以上、ヒントとなる考えがありますッッ

著者の長谷川さんは、直接経営陣に加わったり外部から経営にタッチした企業総数が約2400社だという。
さまざまな赤字会社の再生を通じて著者が蓄積した『考え』であったり『実践ノウハウ』を
惜しげもなく書き記してある本書は、『一読の価値あり』だと思います。

読みやすく、分かりやすく、読者次第で実践も容易い！！

ビジネス本の多くは、その内容に落胆させられるものが多いのですが、この本については隅から隅まで内容が濃く、無駄がありません。ビジネス関連の書籍で最もお気に入りの本の一つになりました。

さすがに実務で実績を上げた人らしく、内容に実感が込められていて面白かった。
時間が無いビジネスパーソン向けの良書だと思います。
心理学をよくわかっていれば、確かに5%の人にやる気を出させれば、職場が活性化して
それこそ火災の時の火が燃え広がるように、みんながやる気になるでしょう。
実践するには、それなりの覚悟が必要ですが、やる価値があります。
リーダーと呼ばれる人は、多かれ少なかれこの本のような哲学を持ち、
チームを動かし、仕事を動かすものです。
参考にしましょう。

一昨日にこの本を読みました。
　読みながら、たくさんメモ取りました。この本はまるで筆者が自分の生活を書いているような感じでした。さすが、元大企業の社長だなあと思いました。その反面、会社経営には如何にたくさんの手段が必要かも分かりました。今までもたくさんの経営に関しての本を読みましたが、これぐらい普段の経営の中で本当に使えるものが多い本は初めてです。
　将来起業したい人と人事管理がうまくいかない社長さん達も是非1回目を通したほうがいい本だと思います。それに、中のたくさんのポイントは経営者達の言行の基準になれると思いますので、置いて置いて何回も読んでみたほうがいいと思います。
　

「嫌われてもいいから信頼されなさい」という著者の発言の通り、本当に人を動かすには、信頼が一番であることがよくわかりました。やさしくて人間的にはいいけど仕事がいい加減な人と、厳しくても仕事ができて信頼できる人のどちらが本当に有能なのか、それは明白ですよね。